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事业单位言语理解:谁说定义判断没技巧(二)

2021-01-05 11:09:00  来源:中公事业单位考试题库  龚雅婷

中公事业单位招聘网为大家提供判断推理,行测判断推理题库等精彩内容。今日为大家带来事业单位判断推理:谁说定义判断没技巧(二)事业单位考试题库还包含:数量关系判断推理,祝各位考生考试顺利。

上一篇我们说到定义判断这类题目在解决的过程中确实有一些巧妙的技巧和方法可以帮助我们快速解题,重点讲了关注被定义项,可以根据被定义项的内容进行拆分,将拆分出的要点直接代入选项快速排出,发现一些题目可以非常高效的予以解决,而今天我们讲讲另一种方法叫做列举排出。

先来通过一道题目感受一下什么叫做列举排除:

异质性人力资本是指某个特定历史阶段中具有边际收益递增生产力形态的人力资本,表现为拥有者所具有的独特能力,这些能力主要包括:综合协调能力、判断决策能力、学习创造能力和承担风险能力等。

根据上述定义,下列不涉及异质性人力资本的是( )。

A.某厂长期亏损,李某担任厂长后施行了大刀阔斧的改革,很快使工厂扭亏为盈

B.技术员陈某潜心钻研技术,他将人们认为不太可能整合的两种技术巧妙结合在一起,大大降低了生产成本

C.某包装厂效益平平,设计师王某应聘到该厂后,由于他的设计新颖、风格清新,一下子使该厂的包装产品畅销起来

D.某厂聘请某院士担任技术顾问,一大批风险投资公司慕名而来,一些高学历人才也陆续加盟

通过阅读题干内容不难发现,里面出现了这样一句话叫做“这些能力包括:综合协调能力、判断决策能力、学习创造能力和承担风险能力等。”大家想想这句话是在干什么?是不是在对前面的陈述具体举例说明,同时大家再想,一般定义的具体解释里面是不是只是客观陈述定义名词是什么意思,很少涉及具体举例说明,对不对?那么一旦出现举例子的情况,也就代表着所举的例子就是解题的关键点所在。什么意思呢?比如A选项李厂长施行了大刀阔斧的改革,是不是就对应例子当中的“判断决策能力”,B选项将两种技术巧妙融合在一起,体现了例子中的“学习创新能力”,C选项设计新颖、风格清新体现了例子中的“学习创新能力”,而D选项没有体现所出现的个人能力,再加之问法选择不属于的选项,所以选择D。所以,同学们请记住,只要定义内容当中出现举例子的情况,就一定要把例子里的要点和选项的内容去对比看看,懂了吗?

我们再来看一道题:

半强有效证券价格是指证券价格不仅能够体现历史的价格信息,而且反映了所有与公司证券有关的公开有效信息,包括公司收益、股息红利、对公司的预期、股票分拆、公司间的并购活动等。

根据上述定义,下列哪项不属于半强有效证券价格涉及的信息?

A.公司过往三年的资产负债表、现金流量表、损益表

B.公司年报中、股东会决议的每股分红方案

C.公司管理层筹划公司未来三年经营战略的草案

D.公司关于存在抵押主要资产以及出售资产的内幕信息

经过阅读发现定义内容出现了:包括公司收益、股息红利、对公司的预期、股票分拆、公司间的并购活动等这样的例子,再看A选项出现了损益表符合要点“公司收益”,B选项分红方案符合要点“股息红利”,C选项未来三年经营战略的草案符合要点“对公司的预期”,而D选项的内幕信息不符合定义里面的公开有效信息,加之问法是选择不属于的,所以答案选择D。

讲了这么多,不知道大家能不能理解列举排除的意思,如果可以的话,请大家在平时做题的时候一定要使用上,提升自己的解题效率。

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